ヒューマンキャピタル
サステナビリティに関する非財務価値（人的資本管理、人権等）の測定・評価ならびに、人事制度構築、人材採用・定着化、育成力強化、意識改革・組織活性化等の計画策定支援から実行支援に至る民間企業向けコンサルティングを提供するほか、退職給付制度・年金資産運用の構築に関するコンサルティングや退職給付債務（PBO）の計算サービスを民間企業や年金基金に対して提供しています。
人的資本・ビジネスと人権に関するコンサルティング
「人的資本」や「ビジネスと人権」に関する官民案件双方のサステナビリティ課題に対するコンサルティング支援を行います。（主に外国人・SOGIや越境学習などのDEI領域や、非財務情報の可視化・評価、人権侵害リスクの評価等の調査・研究、コンサルティング等）
人的資本経営インパクトファイナンス、人的資本現状把握・可視化、人権尊重取組
Mizuho人的資本経営インパクトファイナンス、人的資本現状把握・可視化支援、人権方針策定支援、人権デュー・ディリジェンス支援、DEI（外国人、SOGI等）領域に関する調査研究、次世代リーダー育成プログラムの支援を行います。
人事戦略に関するコンサルティング
人的資本経営の課題を解決するために、経営戦略と人事戦略の連動をコンサルティングします。
人的資本経営の課題を解決するための組織人事診断・人事制度構築
組織人事診断：人的資本の課題特定及び解決に向けたシナリオづくり
人事制度構築：シナリオに沿って、等級・評価・報酬制度、役員報酬、ジョブ型、定年延長、目標管理、女性活躍等の具体的な施策を構築
タレントマネジメント
人材採用・定着：採用戦略、人材定着・引き留め施策立案・実行等
人材育成力強化：育成体系構築、サクセッションプラン、人材アセスメント、評価力育成等
意識改革・組織活性化
従業員意識調査、360度評価、エンゲージメント、心理的安全性サーベイ等
グループ人事・グローバル人事
グループ人事：統合等に伴う人事戦略策定、グループ人事制度構築等
グローバル人事：駐在員制度設計、グローバル人材育成活用等
退職給付制度（企業年金・退職金）に関するコンサルティング
退職給付制度（企業年金・退職金）の構築・見直しに関わるコンサルティングの他、退職給付債務（PBO）の受託計算や退職給付債務計算ソフトの導入支援を行います。
退職給付制度の構築・見直しに関わるコンサルティング
DC制度などの退職給付制度（企業年金・退職金）の新規導入や、定年延長に伴う制度変更、企業合併に伴う制度統合など、退職給付制度の構築・見直しに関わるコンサルティングを提供しています。現行制度の定性・定量分析、制度全般の改革案の検討と新制度の設計、新制度導入後の財務影響シミュレーションなどを行います。
退職給付債務（PBO）の受託計算
退職給付債務（PBO）等の受託計算業務を提供。計算結果に対して、当社所属のアクチュアリーが確認を行います。国際会計基準（IFRS）で要請されるさまざまな開示項目へのサポートやアセットシーリングなど、IFRS特有の計算にも対応しています。
退職給付債務の自社計算支援、退職給付債務計算ソフト「PRO-M」
自社計算ソフト「PRO-M」を提供し、お客さまが自ら退職給付債務（PBO）等を計算するために必要十分な環境構築をサポート。また、各種継続サービスを通じて毎期末ごとにイールドカーブを提供、監査対応などについても支援しています。
企業年金等の資産運用に関するコンサルティング
運用基本方針・政策アセットミックスの策定支援、運用機関構成の策定支援、運用状況のモニタリング等、フルラインアップのサービスで、お客さまの年金資産運用全般をサポートしています。