"変化"の激しい時代に対応し、自らを"変化"させて成長し続けるコンサルタントを育成したいという想いを込め、育成体系の総称を「Change！プログラム」と名付けています。コンサル業界未経験で入社された方も、業務上必要なスキルを早期に習得できるよう、コンサルティング基礎力を培う各種プログラムを整備しています。

【新入社員研修】

〈みずほ〉共通の体系的な入社時教育プログラムに依拠し、コンサルタントに必要な研修等を必須カリキュラムとして整備しています。アカウンティング、ファイナンスのほか、ビジネス英会話、コンサルティングに必要な基礎スキルを身につけるプロジェクトワーク等を学び、若手コンサルタントとしてのスタートダッシュを図ります。

【クリティカルシンキング研修】

コンサルタントとして、核心を突いた議論・意思決定・アウトプット創出に必要な考え方と技法を習得する機会を提供しています。

【ビジネススクールへの派遣】

中長期視点でのコンサルタント育成強化を目指し、経営戦略、事業戦略、会計・管理をテーマに国内有数のビジネススクールのプログラムを受講できる機会を提供しています。

【チャレンジ投資】

若手コンサルタントの人材育成を企図し、先端的なテーマや新規事業創出へのチャレンジを後押しする投資の枠組みを提供しています。若手コンサルタントが自ら関心のあるテーマを設定し、サーベイやPoC（Proof of Concept）を実施して、中長期的なビジネス展開を見据えた「チャレンジする意識」を醸成しています。

• この他にも、多様な専門性を有する社員が活躍しています！