"変化"の激しい時代に対応し、自らを"変化"させて成長し続けるコンサルタントを育成したいという想いを込め、育成体系の総称を「Change！プログラム」と名付けています。コンサル業界未経験で入社された方も、業務上必要なスキルを早期に習得できるよう、コンサルティング基礎力を培う各種プログラムを整備しています。

【新入社員研修】

〈みずほ〉共通の体系的な入社時教育プログラムに依拠し、コンサルタントに必要な研修等を必須カリキュラムとして整備しています。アカウンティング、ファイナンスのほか、コンサルティングに必要な基礎スキルを身につけるプロジェクトワーク等を学び、若手コンサルタントとしてのスタートダッシュを図ります。

【文章力強化研修】

コンサルタントとしてのレポート作成力をブラッシュアップするために、個人演習やグループワークを中心として、個人スキルの最大化と無駄のないワークプランニングを学ぶ研修を実施しています。文章作成スキルの全体像をつかんだうえで、実際に個々にレポート作成と添削指導を行い、単なる理解ではなく自身の課題と改善点を把握するきっかけとしています。

【クリティカルシンキング研修】

コンサルタントとして核心を突いた議論・意思決定・アウトプット創出に必要な考え方の技法である、クリティカルシンキングを習得する機会を、対面研修の形式で提供しています。

【交渉力強化研修】

コンサルタントが直面する様々な交渉場面における適切な判断力や、実践的な交渉スキルを習得する機会を、対面研修の形式で提供しています。

【ビジネススクールへの派遣】

中長期視点でのコンサルタント育成強化を目指し、経営戦略、事業戦略、会計・管理をテーマに国内有数のビジネススクールのプログラムを受講できる機会を提供しています。プログラムを通じて様々な業種の参加者と交流することにより、戦略策定等における新たな視点を醸成しています。

【チャレンジ投資】

若手コンサルタントの人材育成を企図し、先端的なテーマや新規事業創出へのチャレンジを後押しする投資の枠組みを提供しています。若手コンサルタントが自ら関心のあるテーマを設定し、サーベイやPoC（Proof of Concept）を実施して、中長期的なビジネス展開を見据えた「チャレンジする意識」を醸成しています。

【共創ミーティング】

〈みずほ〉グループの共創をさらに加速すべく、グループ内の各部門の取組み等の情報共有を行うとともに、コンサルティング本部内の各種好事例や生産性向上に資する取組み等の情報共有を行っております。

【異動・外部出向】

キャリアは組織から与えられるものではなく、自ら描き実現していくものという考え方から、職務分野や年齢によらずすべての社員が自らキャリアをデザインすることを推奨しています。上司とのキャリアコミュニケーションを通じて、海外拠点を含む〈みずほ〉の幅広い職務への異動や、官公庁や大手企業への出向に繋げており、コンサルタントとしての知見や経験の幅を広げています。

• この他にも、多様な専門性を有する社員が活躍しています！