ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの実現に向けた取り組み
<みずほ>は、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進により、性別や国籍に関係なく、社員一人ひとりの多様な視点や発想を、日々の業務推進や意思決定に積極的に取り入れていきます。これによって、さまざまな環境変化や厳しい競争社会の中においても対応力を高め、お客さまの真のパートナーとしてともに歩んでいけるよう、革新性に溢れるサービスの提供、業務プロセスや働き方の改革を促進し、新たな企業価値を創造していくことを目指し、各種施策に取り組んでまいります。
当社の取り組み
<みずほ>のダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン実現に向けた取り組みに加え、みずほリサーチ&テクノロジーズでは以下のような施策に取り組んでいます。
女性活躍推進法に基づく行動計画
みずほリサーチ&テクノロジーズは、全社員が多様かつ柔軟な働き方を実現し、女性があらゆる階層で活躍していくための環境整備を目指して行動計画を策定し、目標に向けて取り組んでいきます。
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| 項目1：女性管理職 | 目標値 | 達成時期 |
|---|---|---|
| ①部長相当職*の女性比率 | 14% | 2026/3 |
| ②課長相当職以上の女性比率 | 21% | 2026/3 |
| 項目2：採用 | 継続して維持する水準 | |
| 女性新卒採用者比率 | 30% | |
| 項目3：ワークライフマネジメント | 継続して維持する水準 | |
| 男性育児休業取得率 | 100% | |
| 有給休暇取得率 | 70% | |
- *部長及び部長に準ずる役職
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2020年度には、行動計画の策定・届出を行った企業のうち、 |
女性社員に対するキャリア教育
ライフイベントとの向き合い方を含め、中長期的にキャリアを築くため研修を実施しています。
- 「育児両立セミナー（休業前・休業中・復職直前）」
- 「育児休業復職者向けキャリア支援研修」（育児休業復職者とその上司を対象）
- 「ダイバーシティ・コミュニケーションセミナー」（リーダー職階上位層および管理者層を対象）
ワークライフマネジメントの推進
- リモートワーク制度
- 介護両立者支援セミナー
情報・意識の共有と風土作り
- 社内イントラネットでロールモデルや事例を紹介
- ダイバーシティ交流会
- 介護座談会
障がい者の活躍推進
みずほリサーチ&テクノロジーズでは、さまざまな障がいのある社員が各職場で活躍しています。安心して長く働き続けられる職場環境の整備に取り組んでいきます。
（障がい者実雇用率：2.73%（2023年6月現在、みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券、みずほリサーチ&テクノロジーズ*2、みずほビジネス・チャレンジド（特例子会社）合算））