福利厚生・ワークライフバランス｜みずほリサーチ&テクノロジーズ

グループ力を活かした
多彩な制度で、
社員一人ひとりのライフスタイル、ライフステージを
サポートします。

みずほリサーチ&テクノロジーズが、今後も発展を続けていくためには、「最大の財産」である社員の一人ひとりが、自分の持てる力を存分に発揮できる環境を整えることが重要だと考えます。社員の成長を促すやりがいのある仕事の機会を提供することはもちろん、心身の健康や活力を高めるために、個々のライフスタイル、ライフステージをサポートする多彩な制度を設けています。特に社員にとって大きなライフイベントである「出産・育児」、「介護」など、様々な局面で社員が勤務を継続していけるように、多彩な支援制度を設けています。

A連休（連続５営業日）
B連休（連続２営業日）
C連休（連続２営業日）
スポット休暇
リフレッシュ休暇
（連続５営業日）

※勤続10年、15年、20
年、25年、
30年、35
年、40年
結婚休暇
休暇付与日数
21日
平均有給取得日数
15.9日

※2023年度実績

産前産後休業
育児休業

※満2歳まで
介護休暇
看護休暇

※中学校就学の始期
まで
育児休業取得者数
104人(うち男性70人)

※2023年度実績
配偶者出産休暇

首都圏独身寮
家賃補助

〈みずほ〉は、社員一人ひとりが最も効率的に働ける環境を提供し、すべての社員が「働きやすさ」を感じながら活躍することのできる職場の実現を目指しています。社会情勢の変化や社員の意識の高まりも踏まえつつ、柔軟な働き方に実現に向けた取り組みを加速させており、自宅でのリモートワークの環境整備や時差勤務・短日出勤など、新しい働き方の仕組みを取り入れることで生産性を高めています。

リモートワーク
フレックスタイム

※制度導入有無は部署
により
異なります
時差勤務

当社では、いち早く次世代育成支援に取り組み、育児支援制度をはじめとする社員の子育て支援のための行動計画を策定・実施。厚生労働省より次世代育成支援の取り組みが進んでいる企業として特例認定（プラチナくるみんマーク認定）を受けています。
さらに、女性活躍推進法に基づき、女性活躍推進に関する状況が優良な企業が認定される「えるぼし」において、当社は認定基準のすべてを満たす企業として最上位の三ツ星認定を取得しています。
また、2016年に「ダイバーシティ経営企業100選」、2020年も「なでしこ銘柄」に選定されるなど、高い外部評価も受けています。