みずほグループ全体の新入社員合同研修において基本的な社会人スキルを身に着けた後、5カ月間の「ITスキル研修」を受けました。専門の知識・スキルがない状態で入社した私にとっては、時間をかけて学べる機会が用意されているというだけでも大きな安心材料でした。研修では、まずITに関する基礎知識を学び、その後はプログラミング言語を使ったアプリケーション開発を行いました。先輩社員が丁寧にサポートしてくださったおかげで、コーディングの楽しさや、プログラムが想定通りに動いたときの達成感を実感できたことが印象に残っています。社外講師や先輩社員による「コードレビュー」では、コーディングに関する着眼点や考え方を養える貴重な時間でした。
当時の研修プログラム内容を振り返ってみると、ITについて何も知らない私でも実務に必要な知識・スキルを無理なく着実に習得することができ、どんな人でもステップアップできる研修だったと思います。

12月に入ると、システムの一部機能を対象に、コーディングからテストまでを担当することになりました。私に務まるのか不安でしたが、先輩から「困ったら助けてあげるから、壁にぶつかるまでは独力で進めてみて」と言っていただけたので、前向きに臨めました。手を動かし始めると、システム・銀行業務の両側面で自身の知識不足を痛感し、苦戦や試行錯誤の連続でした。いま振り返れば、システム担当として最初の試練の時期だったと思います。しかしながら、エラーの原因について仮説を立て、粘り強く検証するという当時の経験が、システムエンジニアに不可欠な論理的思考力の伸長に繋がったことは間違いありません。最終的には、先輩方にフォローいただきながら職務を完遂。苦労もありましたが、研修で学んだことを実践しながら結果を出せたので、「自分でもできるんだ」という自信につながりました。