SDGsに貢献するソリューション、関連オピニオンなど
Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)の略称である「SDGs」とは、2015年に国連で開かれたサミットの中で世界のリーダーによって決められた国際社会共通の目標で、「2030年までに達成すべき17のグローバル目標」から構成されます。みずほリサーチ&テクノロジーズでは、この目標の達成に向けてお客さまとともに、あるいは独自に、さまざまな取り組みを展開しています。
以下では、「SDGs」や「サステナブル」「ESG」に関わるみずほリサーチ&テクノロジーズのソリューションやオピニオン、関連業務実績などの情報を「SDGs全般・サステナブル・ESG」「SDGs 17の目標」別にご覧いただけます。
SDGs全般・サステナブル・ESG
ソリューション
オピニオン
1.貧困をなくそう
ソリューション
オピニオン
3.すべての人に健康と福祉を
オピニオン
- デジタル技術を活用して高齢運転者の視野の自覚を促す
- 自動運転の現在地と実用化への道のりにおける課題
- 認知症バリアフリー社会の実現にむけて
- 高齢者向け住まいでの看取り推進に向けた研修事業
- 「人生百年時代」を検証する
- 肺がん検診におけるAI(人工知能)実用化に向けた福島県立医科大学との共同研究
- 国民の余暇生活はどう変化したか
- 感染症の患者・感染者の受入の場をどこで確保すべきか―「新型コロナウイルス」感染拡大で顕在化した病床確保上の課題―
- NDBデータからみる生活習慣とメタボ
- 医療・介護等の情報連携における課題とICT活用のポイント
https://www.mizuho-rt.co.jp/publication/column/2018/1106.html - 日本におけるヘルスケア産業の国際展開施策の特徴 ―予防・健康増進を含めた総合パッケージの展開―
https://www.mizuho-rt.co.jp/publication/column/2018/0821.html
過去に実施したイベント・セミナー
7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに
ソリューション
オピニオン
関連業務実績
8.働きがいも経済成長も
オピニオン
- ピープルアナリティクスの"いま"と"これから"
- 定年後再雇用者の「職務・働き方」と「賃金」のバランスを考える
- 定年後再雇用者の「職務・働き方」と「賃金」の変化に関する考察
- 企業は多様な人材をどのように処遇しているのか?
- 多様な人材の活用実態
- 中小企業の経営者の引退と事業承継
- 多様な保育ニーズへの対応に向けて 企業主導型保育事業の展開
https://www.mizuho-rt.co.jp/publication/column/2018/0508.html - 地域企業・地域経済を成長に導くプロフェッショナル人材の活用開
https://www.mizuho-ir.co.jp/publication/report/2018/mhir15_local_01.html - プロフェッショナル人材の地域還流
https://www.mizuho-ir.co.jp/publication/column/2016/0816.html - 地方創生の鍵をにぎる人材サービスの発展
https://www.mizuho-ir.co.jp/publication/column/2016/social0921.html - 保育所における短時間正社員制度の普及に向けて
https://www.mizuho-ir.co.jp/publication/column/2016/1025.html - 《コラム》 副業・兼業の捉え方 ―[特集] 人材活用は企業や地域の壁を越えて―
https://www.mizuho-rt.co.jp/publication/navis/036/column.html - プロフェッショナル人材事業のこれまでの歩みと今後の展開について ―事業実績と各拠点のマネージャーによる取組事例をふまえて―
https://www.mizuho-rt.co.jp/publication/contribution/2017/shinkumi1709_01.html
関連業務実績
- 民間人材サービスの活用検討事業(高齢者雇用の促進)
- 内閣府「プロフェッショナル人材戦略全国事務局運営事業」を開始 ―2015年11月20日にシンポジウムを開催―
- 中小企業の新たな人材確保モデル構築に向けた取り組みを開始 ―中小企業庁の「中核人材確保スキーム事業 実証事務局業務」を受託―
- 関係人口創出・拡大フォーラム ―地域づくりの担い手を増やすために―
- 関係人口創出・拡大事業(裾野拡大型・裾野拡大(外国人)型) 成果報告会
- 勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム ―従業員の健康管理を通じた働きやすい職場づくりに向けて―
- 地方創生インターンシップ推進研修会 ―学生・地域・企業にとって実りあるインターンシップの実現に向けて―
- 外国人介護人材の受入れの実態等に関する調査研究事業
https://www.mizuho-ir.co.jp/case/research/pdf/r01mhlw_kaigo2019_06.pdf
9.産業と技術革新の基盤をつくろう
ソリューション
オピニオン
11.住み続けられるまちづくりを
13.気候変動に具体的な対策を
ソリューション
オピニオン
- 脱炭素社会と金融の役割
- 国際的な気候関連イベントに見る脱炭素化の動き ―「1.5℃」と「2050年実質ゼロ排出」―
- COP24と日本の中長期的な気候変動緩和策における国際協力
- 製品・サービスによるGHG削減貢献の必要性と最新動向
- グリーンボンドとEUタクソノミー ―企業の移行と他者貢献の促進に向けて―(PDF/1,210KB)
- 中長期的な気候変動対策における国際協力とコ・イノベーション(PDF/745KB)
- [連載]TCFDシナリオ分析の実務 第1回:シナリオ分析の目的と手順
https://www.mizuho-rt.co.jp/publication/contribution/2018/nikkeiesg1807_01.html - [連載]TCFDシナリオ分析の実務 第2回:TCFDが求めるシナリオ分析
https://www.mizuho-rt.co.jp/publication/contribution/2018/nikkeiesg1808.html - [連載]TCFDシナリオ分析の実務 第3回:シェブロンのシナリオ分析
https://www.mizuho-rt.co.jp/publication/contribution/2018/nikkeiesg1809.html - [連載]TCFDシナリオ分析の実務 第4回:米マーサーのシナリオ分析
https://www.mizuho-rt.co.jp/publication/contribution/2018/nikkeiesg1810.html - [連載]TCFDシナリオ分析の実務 最終回:実務で生じやすい課題と対策
https://www.mizuho-rt.co.jp/publication/contribution/2018/nikkeiesg1811.html - TCFDがもたらす企業の水リスク対策の新たな局面
https://www.mizuho-rt.co.jp/publication/column/2018/1204.html